Aivy bietet eine wissenschaftliche Diagnostik-SaaS-Lösung, mit der HR-Verantwortliche eine erreichen, als durch Standardunterlagen wie dem Lebenslauf. Unternehmen können damit 30 % ihrer Fehleinstellungen vermeiden und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch.
Der USP von Aivy liegt in der Verbindung von Psychologie und Technologie in der Personalauswahl. Die Optimierung aller Prognosen basiert dabei auf der Erhebung von individuellen Fähigkeiten als nachweislich besten Prädiktor von Arbeitserfolg. Dieses Vorgehen ermöglicht immer präzisere Vorhersagen und fördert gleichzeitig Chancengleichheit und Diversität.
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